為加強(qiáng)公司后備隊伍建設(shè)，發(fā)揮骨干及專業(yè)人才“傳幫帶”作用，助推青年員工成長成才，寧興控股組織開展“導(dǎo)師帶良徒”活動，并于8月24日舉行首批師徒結(jié)對簽約儀式?？毓晒究偛檬翌I(lǐng)導(dǎo)與結(jié)對師徒及各公司代表共80余人參加儀式。
        結(jié)對簽約儀式上，控股公司副總裁馬駿宣讀了寧興控股聘任“導(dǎo)師帶良徒”計劃首批18位導(dǎo)師的決定，總裁室領(lǐng)導(dǎo)為公司的首批導(dǎo)師們頒發(fā)導(dǎo)師證書。隨后，在大家的見證下和掌聲中，與會的師徒們簽訂了《師徒培養(yǎng)協(xié)議》。徒弟們向各自導(dǎo)師鄭重鞠躬，行拜師禮，導(dǎo)師向徒弟贈送了書籍和學(xué)習(xí)筆記本。
        接著，師徒代表分別作表態(tài)發(fā)言。寧興貿(mào)易集團(tuán)水暖事業(yè)部業(yè)務(wù)經(jīng)理邵亮作為導(dǎo)師代表，表示要認(rèn)真履行好導(dǎo)師義務(wù)，有計劃有步驟的傳授業(yè)務(wù)知識、工作方法、客戶和產(chǎn)品咨詢、團(tuán)隊理念等，盡己所能把所帶的良徒培養(yǎng)成業(yè)務(wù)出色、品德兼修的外貿(mào)業(yè)務(wù)員。寧興貿(mào)易集團(tuán)“寧興云”公司舒堅瑋代表全體徒弟表態(tài)，一定會倍加珍惜機(jī)會，更加嚴(yán)格要求自己，積極參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，主動鉆研學(xué)習(xí)方法，勤學(xué)勤問，學(xué)以致用，努力使自己技能有提升，業(yè)務(wù)有精進(jìn)，早日成長為職業(yè)道德優(yōu)良、專業(yè)技能過硬、實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富的專業(yè)人員。
        最后公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表重要講話。黨委書記、副董事長高屏在講話中強(qiáng)調(diào)了公司開展“導(dǎo)師帶良徒”活動對公司人才培養(yǎng)、青年員工成長成才和企業(yè)文化傳承的重要性，并對活動提出了要求和希望。一是師徒結(jié)對要教學(xué)相長，互幫互助，爭取出色完成結(jié)對目標(biāo)。作為導(dǎo)師要以身作則、言傳身教，也要善于接納青年員工的先進(jìn)理念，不斷學(xué)習(xí)新的技術(shù)和理論。徒弟們要珍惜機(jī)會，認(rèn)真學(xué)習(xí)、虛心請教，在崗位上充分展示自己的才華，盡快成長為能夠獨(dú)擋一面的人才。二是要把握好兩個關(guān)系，即控股公司首批18對師徒的示范作用和各公司普遍開展導(dǎo)師帶徒，形成傳幫帶文化促進(jìn)青年員工成長的關(guān)系；把握好導(dǎo)師帶徒弟與導(dǎo)師作為團(tuán)隊負(fù)責(zé)人帶好團(tuán)隊的關(guān)系，推進(jìn)各個層面的導(dǎo)師帶徒活動，在全公司形成良好的學(xué)習(xí)氛圍，并以此為起點，通過一代又一代優(yōu)秀寧興人的傳幫帶，帶出一批好徒弟，帶出一支好團(tuán)隊，帶出一個新人輩出、發(fā)展強(qiáng)勁、基業(yè)常青、更加美好的寧興明天。

        吳以剛董事長高度肯定了“導(dǎo)師帶良徒”活動的意義，指出這是為青年員工搭建成長成才的通道，為企業(yè)發(fā)展輸送人才梯隊，能夠激發(fā)集團(tuán)內(nèi)部幫、教、帶的熱情，傳遞“你追我趕、爭先創(chuàng)優(yōu)”的正能量。他要求要把活動扎實開展好，要出成效，希望導(dǎo)師們向徒弟們傳授知識經(jīng)驗，更傳承精益求精、愛崗敬業(yè)的工匠精神；同時希望徒弟們要本著誠心、耐心和細(xì)心和感恩之心向?qū)熣J(rèn)真學(xué)習(xí)，積極主動，盡快提高業(yè)務(wù)水平；希望各公司要統(tǒng)一思想，高度重視，加強(qiáng)推動，積極為導(dǎo)師帶徒創(chuàng)造良好的環(huán)境。最后吳以剛董事長強(qiáng)調(diào)，要堅持長期推行“導(dǎo)師帶徒”這種培養(yǎng)模式，使這項活動在公司生根發(fā)芽，成為公司人才培養(yǎng)的有效方式，成為寧興企業(yè)文化的一大亮點。