為加快新員工培養(yǎng)成長，使新員工全方位了解寧興控股的發(fā)展歷程、企業(yè)文化，學習規(guī)章制度，提高職業(yè)素養(yǎng)，盡快適應(yīng)崗位要求，更好地理解寧興、融入寧興、奉獻寧興，控股公司于2019年9月23日在寧波飯店舉辦2019年度新員工入職培訓。來自總部及各公司78名新員工參加此次培訓。控股公司吳以剛董事長、高屏副董事長、黃永增總裁出席。
        培訓會上，吳以剛董事長寄語全體新員工，提出“堅定理想信念，成為有追求的寧興人；專注聚焦，成為愛崗敬業(yè)的寧興人；勤學善思，成為追求卓越的寧興人；勇于開拓，成為創(chuàng)新進取的寧興人?！彼膫€方面的希望和要求。
        之后，高屏副董事長作題為《寧興的發(fā)展歷程與企業(yè)文化》的報告，講述了寧興二十多年櫛風沐雨的創(chuàng)新發(fā)展史，解讀了在公司發(fā)展壯大過程中沉淀與提煉的寧興文化的精髓，要求大家結(jié)合實際認真學習寧興文化的內(nèi)涵，認真貫徹落實到日常工作中，規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，與企業(yè)同成長、共發(fā)展。并對全體新員工如何成為合格-優(yōu)秀-卓越的寧興人提出了期望和要求。
        施晨佳、許晶晶、潘璐、董瑾、仇松等5位來自不同板塊和崗位的優(yōu)秀老員工代表與新員工們分享了在寧興的成長、體會以及一些職場建議；總裁辦公室就《員工手冊》及公司管理制度等進行了講解。

        此次培訓，控股公司邀請了企業(yè)人才培訓師肖貝璟老師講授《職業(yè)化素養(yǎng)與能力提升》專題課程，從職業(yè)化認知提升、職業(yè)化溝通能力和職業(yè)化行為標準三個方面進一步加強新員工職業(yè)化素養(yǎng)，提升執(zhí)行力。最后，新員工們通過書面測試、分享交流等環(huán)節(jié)進行了培訓成果的展示。